Capital Humano
Más de 30 años de experiencia brindando alternativas de solución que buscan transformar al personal en el “capital” humano del negocio e influir en el desempeño de su empresa.
- Detección y desarrollo del talento humano.
- Capacitación presencial y On Line.
- Desarrollo de competencias organizacionales.
- Selección de personas adecuadas para la organización y los puestos conforme a perfiles.
- Establecimiento de la administración de salarios y de programas de retribución ligados a la productividad.
- Implementación de la cultura organizacional sustentada en la innovación y la participación.
Liderazgo real y efectivo: exigencia para el cambio de la cultura organizacional
Haz de la empresa un espacio atractivo, motivador, participativo, seguro y retador para sus integrantes.
La cultura organizacional, el cambio de paradigmas y la retención del talento
En estos dos años de pandemia mucho cambió en las empresas y organizaciones: la forma de trabajar, la forma de comunicarse, la forma de relacionarse, ...
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Comentario sobre el artículo “Tiempos de pandemia: ¿qué es lo que más valoran los mexicanos en un empleo?”
Considero que este artículo de El Economista es de gran interés. Lo que se puede apreciar en las encuestas que se mencionan como respaldo del ...
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En la construcción del capital humano del futuro, ¿estamos llegando tarde?
Es urgente que, como país, como sociedad, como sector empresarial y productivo, como profesionales, como líderes de empresas y organizaciones y como sector educativo, entre ...
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La empresa pequeña, cómo sobrevivir en la Nueva Normalidad
La dura realidad Muchas empresas pequeñas, previo registro y permiso de las autoridades federales y locales, han logrado reabrir sus negocios en un entorno totalmente ...
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Una organización resiliente, clave para relanzar a las PYMES
En México, estamos ante una realidad crítica y desafiante. Las empresas, principalmente las PYMES, están pasando del estado de shock inicial de la crisis generada ...
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Importancia de la capacitación online en situaciones de crisis
Con la colaboración de Laura Ledesma Así como los negocios se están transformando a partir de la incorporación de modelos e-business o e-commerce, la formación ...
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¿Cómo retengo a personas talentosas en mi empresa?
El concepto “Fidelizar”, resulta más adecuado al abordar estos temas ya que tiene otra perspectiva. El diccionario la define como: “Conseguir, de diferentes modos, que ...
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Con la Norma 035, qué obligaciones tengo que cumplir
La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención, señala obligaciones tanto para los patrones (y sus representantes, los ...
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¿Cómo puedo mejorar el clima laboral de mi empresa?
Cuando las personas sienten que el clima laboral les es adverso, tanto emocional, como racionalmente, distraen su atención y energía en resolver los temas de ...
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¿Cómo puedo preparar un plan de promoción y desarrollo para mi personal?
Una práctica regular de las empresas medianas y familiares es que se da preferencia a los hermanos, hijos o primos, amigos de la familia y ...
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La Norma 035 y la Cultura organizacional
Un hecho de gran trascendencia en el mundo laboral, y muy particularmente en el empresarial, es la expedición de la NOM 035 el 23 de ...
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La Cultura Organizacional en la vida de la empresa
La cultura organizacional se refiere al conjunto de percepciones, emociones, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes ...
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