En general estamos de acuerdo en que todo cambia, pero ¿el cambio cambia? El último cuarto del siglo XX dio inicio a una avalancha de cambios nunca antes vista -al menos en la historia conocida de la humanidad-; una avalancha de cambios que hoy, ya bien entrados en el siglo XXI, no solo no se detiene, sino que parece acelerarse inexplicablemente.
En Fundación Inclúyeme buscamos incidir en la vida de las personas adultas con discapacidad intelectual, con el propósito de lograr una plena inclusión y mejorar su calidad de vida.
En este texto, quiero compartir lo que es la discapacidad intelectual de manera clara, sencilla, sin tecnicismos y suficientemente accesible para que nuestros lectores, lo puedan entender y transmitir.
Una creencia bastante común dentro de la sociedad es que las personas con discapacidad Intelectual no saben convivir en el entorno social, que no buscan tener relaciones interpersonales y que las evitan.
Una duda que suele estar presente cuando las empresas piensan en contratar a una persona con discapacidad intelectual, es sobre el salario y prestaciones laborales que la persona deberá tener.
Uno de los miedos más fuertes que hemos encontrado cuando alguna empresa muestra interés en contratar a una persona con discapacidad Intelectual es el temor por necesitar reformar o adaptar el área de trabajo para poder incluir a esa persona.
En muchas ocasiones nos preguntamos ¿Por qué deberíamos contratar a una persona con DI (Discapacidad Intelectual)? La realidad es que vemos esta acción más como un favor que se le hace a la persona que como algo que nos aporte valor.
El tema del desempeño y la productividad de las personas con discapacidad intelectual es una de las principales preocupaciones para las empresas al momento de pensar en contratar a alguna de ellas.
El Gobierno Corporativo nos permite establecer en nuestra empresa un sistema moderno y actual, bajo el cual ésta tiene mejor dirección y control.
Seguramente te has preguntado, ¿Quienes son los Beneficiados por el Gobierno Corporativo? O ¿En que beneficia el Gobierno Corporativo a
La obligatoriedad de lo dicho por el Gobierno Corporativo, queda plasmado en los estatutos de la empresa, también se puede
Sin lugar a dudas debemos de sentirnos cómodos con quien está trabajando en implementar el Gobierno Corporativo. Pero siempre debemos
Sí, se puede implementar a través de los Estatutos de la empresa, también se puede hacer por vía de un
El Gobierno Corporativo es de carácter interno y puede ser obligatorio plasmado en los estatutos y se puede volver legal
