Sí, actualmente en nuestro país se encuentra estigmatizado por el gobierno, derivado de malos manejos y esquemas abusivos que tienden a evadir y a eludir el pago de impuestos causando un perjuicio al empleado; sin embargo, sí está permitido, simplemente se encuentra regulado en la Ley Federal del trabajo y el mismo es en todos los aspectos legal cuando cumpla con todos los elementos indispensables establecidos en las normas que lo regulan.