- No podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo;
- Deberá justificarse la subcontratación por su carácter especializado; y
- La subcontratación no podrá comprender tareas iguales o similares a las que se realizan por los trabajadores al servicio del contratante, en caso de no cumplirse con estas condiciones, el contratante se considerará patrón de todos los trabajadores con las obligaciones que se deducen de tal carácter.
¿Cuáles son los requisitos mínimos esenciales que se deben cumplir para que exista el outsourcing?
Rafael Martínez de Ita
Director de Contraloría Jurídica en Maillard Abogados Laborales.
Licenciatura en Derecho, Escuela Libre de Derecho de Puebla A.C., Puebla, Pue. Maestría en Alta Dirección de Empresas, IPADE, México D.F. Diplomado en Factor Humano, Instituto Tecnológico de Monterrey, México D.F.
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