Considero que este artículo de El Economista es de gran interés. Lo que se puede apreciar en las encuestas que
Es urgente que, como país, como sociedad, como sector empresarial y productivo, como profesionales, como líderes de empresas y organizaciones
El concepto “Fidelizar”, resulta más adecuado al abordar estos temas ya que tiene otra perspectiva. El diccionario la define como: “Conseguir, de diferentes modos, que los empleados y clientes de una empresa permanezcan fieles a ella”.
La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención, señala obligaciones tanto para los patrones (y sus representantes, los mandos de la empresa), como para los trabajadores.
Una práctica regular de las empresas medianas y familiares es que se da preferencia a los hermanos, hijos o primos, amigos de la familia y personas recomendadas para las promociones y ocupar las posiciones directivas, cosa que no siempre es de alta efectividad.
Es indudable que el desarrollo del liderazgo es posible sólo bajo la práctica consciente de lo que se hace y, en especial, de cómo se hace.
Un hecho de gran trascendencia en el mundo laboral, y muy particularmente en el empresarial, es la expedición de la NOM 035 el 23 de octubre de 2018 por parte de la Secretaría del Trabajo, que como sabemos tiene como propósito el identificar los Factores de Riesgo Psicosocial FRP en el trabajo, así como asegurar su análisis y prevención.
La cultura organizacional se refiere al conjunto de percepciones, emociones, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en las organizaciones.
